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編號:P001466H03C01A01 [查詢]
曲積磊先生  
北京正遠宏業通信科技有限公司 營銷副總
 
 參選文章:
1、誰導致了團隊失誤?
    誰導致了團隊失誤?

    造成一個團隊發生失誤,會有以下幾種原因:目標錯亂;未對目標進行調整;決策模式不良;授權模糊,團隊組織無法展開工作;團隊領導角色不定;不良工作氛圍;彼此之間缺乏信任;成員與成員、領導之間溝通不足;競爭危害。
      團隊也是隨時間推移而不斷發展變化的。如今,傳統的職能團隊仍然存在,但它不再一枝獨放,林林總總的各類型團隊應運而生。在工作團隊中,每個成員有相似的技能,但被委以不同的任務;在項目團隊中,每一成員各有所長,分管同一項目的不同部分;另外還有職能團隊和跨職能團隊。
      古往今來唯一沒能改變的是,某些不詳的迷霧始終籠罩在許多組織的周圍。這種工作環境將對團隊交流、質量控制和生產效率都產生不利影響。
      上一輩的人還不知道什么是團隊,但這并不意味著團隊不存在。事實上正好相反,只不過那時的團隊是傳統的、職能約束型的?;峒仆哦?、財務團隊、生產團隊和廣告團隊等,都是由平行職能的專家組成,團隊中每一個人所做的工作也是大同小異的。
      職能團隊的成員大部分時間在一起工作,做同樣的事情,說同樣的話。他們沒有對付"異端邪說"的煩惱,始終保持一團和氣,但這在某種程度上培養了不少濫竽充數的"南郭先生"。
      古往今來唯一沒能改變的是,某些不詳的迷霧始終籠罩在許多組織的周圍。以下是一些導致大多數團隊失敗的常見誤區。
      誤區一:歷險游戲成就團隊
      在這項團體活動中,一個團隊將完成一系列挑戰生理和心理的艱巨任務。這種學習通常安排在漂亮的風景區、山區度假地、牧場或是公園,由專業教練指導,以成員的心理訓練為基礎。團隊成員從此所學的內容包括:克服恐懼、消除懷疑和集體對個人的作用。經歷過這種訓練的人無不對此推崇備至,他們認為訓練使其突破自我,完成了以前不敢想像的事情。他們覺得這改變了自己的生活態度?;疃笮磯噯嘶逗羧岡?,甚至感慨"為什么不早幾年接受這種訓練呢?"
      每個人都欣喜若狂地承認,結束團隊課程之后重回辦公室之時,一些積極的東西將自然而然地轉移到工作中。但是,當團隊成員卷起行囊回到都市,團隊面貌就會立即煥然一新嗎?十有八九不可能。在工作場所之外,人們可能會表現得更友善、更樂于助人。登山和攀網訓練并非真正的團隊活動,它能開拓個人發展潛力,挑戰自身極限,成員為戰勝恐懼而感到……[詳細信息]
 個人簡介:
出生日期: 1978年
婚姻狀況: 已婚
教育背景: 1、2008年畢業于南京政治學院 經濟管理 學歷:本科
工作經驗: 9年工作經驗
個人評價: 八年通信公司系統集成項目及產品銷售工作,擁有較多的行業內資源和豐富的操作經驗。在項目管理客戶開發工作中,造就了自己持之以恒及較好的市場洞察力、全面協調能力及豐富的談判技巧。
工作經歷1: 2007年7月至今 在 北京正遠宏業通信科技有限公司公司 任 營銷副總
 主要職責: 負責山東省及各地市運營商的關系組建及市場開拓,半年時間內使公司產品成功入圍省采購項目。
工作經歷2: 2001年3月--2006年9月 在 中關村控股公司 任 智能產品事業部 銷售總監
 主要職責: 參與北京市公路局養路費征集處收費系統項目投標及項目的實施,完成了740萬的合同結算任務,為公司培養了一支精干務實的業務團隊。

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 網友評論:
  網友對該候選人的評論  (評論帖子僅為網友之間的交流,不代表本站的觀點) 4條評論
主題 作者跟帖/點擊日期
·曲總,春節快樂!頂! 網友 0/18022011/1/28
·值得信任的帶頭人 網友 0/21782009/3/3
·與運營商關系不錯! 網友 0/34402008/5/14
·人品好,這哥們不錯,有軍人作風 網友 0/28652008/4/18

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